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如果公司没有与实习生签订实习协议，如何判断他们之间是否有事实劳动关系？
更新时间：2021-07-11 20:45:28
问题描述：
如果
公司
没有与
实习生
签订实习协议，如何判断他们之间是否有
事实劳动关系
？
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和企业签订了实习
协议
，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。
我国现行
劳动合同法
明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2021-07-11 20:35:01
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根据不同的实习性质判断是否存在
劳动关系
，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系
2021-07-11 20:41:21
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合同纠纷律师团队
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你好，如果两个劳动关系不存在冲突，可以提起
仲裁
2021-07-11 20:45:28
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