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老总要扣一个星期的薪水，劳动合同书写着因本人缘故被辞退辞退的扣减一个星期的培训期薪水，而我书面形式向加工厂申请办理离职，也根据了。如今拿薪水了他找借口扣我一个星期？能归属于合理合法吗？
更新时间：2021-07-09 05:21:54
问题描述：
老总要扣一个星期的薪水，
劳动合同书
写着因本人缘故被
辞退
辞退的扣减一个星期的培训期薪水，而我书面形式向加工厂申请办理
离职
，也根据了。如今拿薪水了他找借口扣我一个星期？能归属于合理合法吗？
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用人单位
是否可以扣发
劳动者
的
工资
，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照
劳动合同
的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。
克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
2021-07-09 05:14:37
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视情况而定，员工
试用期
自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致
解除劳动合同
，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2021-07-09 05:19:08
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通知
用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等
2021-07-09 05:21:54
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