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公司将行政人员个人工资的30%作为绩效工资的量化支付，如果安排的工作完成，30%全部支付，不能按照进度量化支付，企业行政人员的工资的量化支付合理吗？
更新时间：2021-07-08 12:23:58
问题描述：
公司将
行政
人员个人工资的30%作为
绩效工资
的量化支付，如果安排的工作完成，30%全部支付，不能按照进度量化支付，
企业
行政人员的工资的量化支付合理吗？
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1、能否获得绩效工资，需要看公司规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件，即可以获得，如果不符合，就不能获取。
2、根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的
1.5倍，周
六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除
劳动合同
，要求单位支付经济补偿金；
5、经济补偿金的数额为解除
劳动关系
前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
6、
劳动纠纷
，你所说情况，可以持证据申请仲裁。
2021-07-08 12:15:22
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工资
支付规定：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给
劳动者
本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托
银行
代发工资
2021-07-08 12:22:42
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的
劳动报酬
不得低于当地的
最低工资标准
2021-07-08 12:23:58
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