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绩效工资30%发放,在给人员发工资的时候每月扣发30%作为绩效工资,还给我们定指标,这样合理?
更新时间:2020-08-31 09:33:07
问题描述:
我们医院是公立医院,在给人员发工资的时候每月扣发30%作为绩效工资,还给我们定指标,看指标完成情况发不发这30%和奖金,这样合理?
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维权。。。。。。。。。
2020.08.08 11:33:19
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2020.08.10 15:43:41
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2020.08.19 23:46:49
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扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。
1、协商不成,收集
证据
,申请
劳动仲裁
部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资
2、不满仲裁结果,再进行起诉
3、法律依据:
中华人民共和国劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2020.08.31 09:33:07
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在给人员发工资的时候每月扣发30%作为绩效工资,还给我们定指标,这样合理?
你们有没有签过书面协议
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绩效工资多久发一次
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安全生产事故罪立案标准是什么
安全生产事故
我院是公立医院,给员工发工资时每月扣30元%作为绩效工资,给我们定一个指标,看看指标是否完成%还有奖
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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