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劳动合同纠纷
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你好,没签劳动合同不要工资直接辞职可以吗
更新时间:2021-07-02 18:07:44
问题描述:
你好,没签
劳动合同
不要
工资
直接
辞职
可以吗
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您好,你工作多久了,是否满一年呢
2021-07-02 17:58:59
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您好,是个人原因
离职
还是
公司
辞退
呢
2021-07-02 18:03:56
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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员工与公司因
履行劳动合同
发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请
劳动争议仲裁
;也可以直接申请劳动争议
仲裁
。
2021-07-02 18:07:44
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没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
劳动合同纠纷
534
签了劳动合同可以辞职吗不要工资了
解除劳动合同的情形: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单
全部1个答案 >
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没签劳动合同可以随时离职吗
劳动合同纠纷
340
没签劳动合同自动离职有工资吗
劳动合同知识
2075
没签劳动合同可以辞职吗,辞职后可以拿到工资吗
对劳动者来说,签订劳动合同至关重要,因此,在生活中一旦发现公司不肯签合同时,或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
我们没签劳动合同,辞工了还不给工资
解除劳动合同当日应该结清工资,对于辞工不给工资的,刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动
全部4个答案 >
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没签劳动合同好就可以辞职,工资正常发嘛
依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第
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没签劳动合同,可以直接辞职吗
没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同
全部2个答案 >
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没签劳动合同,辞职
可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
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没签劳动合同,辞职
鉴于未签订书面劳动合同,通知单位即时终止劳动关系就好。
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没签劳动合同辞职
可以要求支付双倍工资及经济补偿。
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实习证明书丢了,医院现在不补办我该怎么办?
你好,可以向劳动局投诉的
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端午节是国家法定休假日吗
端午节是法定假日,常见处理方式是按规定放假。如遇特殊情况,可选择调休或支付加班费。具体选择应依据公司政策、员工意愿及法律法规要求。
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在职期间竞业限制的界定依据是什么
可以约定在职竞业限制。具体操作为:在劳动合同中明确竞业限制条款,包括限制范围、地域、期限等,双方签字确认并遵守。
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合同未到期,但我已经辞职了,解除劳动合同证明之后,他要收回我的劳动合同,这合法吗?
不合法。如果用人单位坚持收回,可以保留证据申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需准备相关证据材料,如劳动合同复印件、辞职报告等,以证明自己的权益受到侵害。仲裁过程中
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非正式员工离职公司不批准怎么办?
你好提前告知即可
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员工不肯离职,公司可以起诉员工吗
公司面对员工不肯离职,可采取的常见处理方式有协商、劳动仲裁或起诉。协商是首选,通过沟通找到双方都能接受的解决方案。若协商无果,可考虑劳动仲裁,由专业机构进行调解
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我旷工两天公司罚款我600元,合法吗
公司罚款需依法进行。未造成损失,只扣当日工资;造成损失,按月工资的20%扣除赔偿,但保障最低工资。如公司违法罚款,员工可向劳动部门投诉。
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我和公司签了合同后面他们把我开除了但是这两天经济有点困难如果他们起诉我的话会怎么样
如被起诉,应积极应诉。 1. 调解:向本单位劳动争议调解委员会申请调解,寻求双方都能接受的解决方案。 2. 举报:到劳动行政部门举报,让其介入调查并维护劳动者权
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