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劳动合同纠纷
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用人单位未签劳动合同,可以当天离职吗
更新时间:2021-07-02 16:45:02
问题描述:
用人单位
未签
劳动合同
,可以当天
离职
吗
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2021-07-02 16:38:49
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您好!具体是什么情况呢
2021-07-02 16:43:00
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1059769
人 · 响应时间
平均4分钟内
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劳动者
和用人单位存在
劳动合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
2021-07-02 16:45:02
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未签劳动合同辞职
劳动合同纠纷
42587
未签劳动合同可以直接辞职吗
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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劳动者未签劳动合同如何辞职
劳动合同纠纷
336
没有签劳动合同可以随时离职吗
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用人单位没有签劳动合同,可以随时离职吗?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
用人单位不签劳动合同,可以立即辞职吗
打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故,造成身体残疾,部分或全部丧失劳动能力,希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝
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本人和用人单位未签署劳动合同 离职可以直接走吗?
单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者
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未签劳动合同,员工离职
您好,一般如果是公司未与劳动者签订,公司需要自用工之日起的次月,支付双倍工资,如果已满一年,应该多给11个月的工资。具体情况建议你来电跟我详细描述一下,希望能够
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未签劳动合同离职
可以辞职不干后到劳动仲裁委申请仲裁,要求双倍工资,经济补偿金等,如没有缴纳社保还可要求补缴,并赔偿损失等,
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未签劳动合同离职
你享有合同解除权,只需要通知公司即可,并可以要求单位支付双倍工资 若有疑问欢迎致电咨询
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未签劳动合同离职
可以。可以选择项劳动监察大队举报或直接进行劳动仲裁。你可主张双倍工资赔偿和补缴保险。如在试用期内,提前三天通知用人单位,过了试用期提前30日通知
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员工不同意,该怎么办?
你好,可以向劳动局投诉
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职工死亡如何解除劳动关系,法律依据是什么
职工死亡解除劳动关系,一般通过办理终止手续。需及时通知职工家属,并依据《劳动合同法》规定支付相应补偿。具体手续可咨询专业律师或劳动部门。
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公司解除劳动合同,不立即给薪水和赔偿,要以后几个月分期给?
公司解除合同应支付相应补偿。如公司选择分期支付,劳动者可:1. 与公司协商,明确分期支付的期限和金额;2. 保留相关证据,如协商记录、支付凭证等;3. 如公司违
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事业单位员工辞职的批准
可以提前一个月书面提出离职申请,到期可以直接走人
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公司说我已经50岁了,不续签劳动合同怎么办?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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员工试用期可以延长吗?
经用人单位与劳动者协商一致,试用期可以延长,但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不
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干满七天劳务说直接走不用签离职他现在又赖账
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
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你好,拖欠工资一个月的我可以申请什么赔偿
你好,拖欠工资一个月的我可以申请什么赔偿。你好,给付工工资
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