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处罚降职降薪替代调岗通知
更新时间：2021-06-29 19:34:25
问题描述：
处罚降职降薪替代调岗
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调岗降薪如果是公司无故做的，应当向单位索要书面文件作为证据，去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。根据《
劳动合同法
》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更
劳动合同
约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
2021-06-29 19:24:09
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动
合同内容
，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付
劳动报酬
为由申请劳动仲裁，要求解除
劳动关系
并支付
经济补偿金
2021-06-29 19:28:59
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首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动
合同
法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
2021-06-29 19:34:25
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