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员工入职4个月后辞退要补偿不
更新时间：2023-04-07 00:59:22
问题描述：
员工入职4个月后
辞退
要补偿不
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入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。
如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合《
中华人民共和国劳动合同法
》规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。
对于用人单位不予补偿的可以申请劳动
仲裁
。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议
仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决
劳动纠纷
。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。
【
2023-04-07 00:59:22
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