需要看是因为什么原因被辞退的。
1、试用期员工是否“失职”
虽然劳动法是保护劳动者的，但不代表保护恶意失职的劳动者，如果试用期人员在试用期间对公司造成刻意的损失，那么不但不能有经济补偿，事态严重的话，可能还会遭到相应的处罚。
2、试用期员工自动辞职
在使用期间，有些人觉得这份工作不适合自己，或者说还有更好的工作单位等着自己，于是自动离职，那么就完全没有经济补偿的可能，并且自动辞职前半个月必须提出辞职申请。
3、试用期用人单位逼迫辞职
如果说在试用期间，用人单位用一些恶劣的手法，逼迫员工辞职，那么掌握一定证据便可以申请经济赔偿。
4、试用期公司出问题
如果在试用期间，公司出现宣布倒闭、被吊销营业资格等等这样的突发事情，那么试用期员工则没有经济赔偿。另外试用期间不管用人单位如何培训，员工依旧无法胜任工作而被辞退的，也没有经济赔偿。
试用期的长短其实是和劳动合同签订的时间长短息息相关的。
1、试用期在一个月以内。
如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。
2、试用期在两个月以内。
如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内。
3、试用期在六个月以内。
对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。
《劳动合同法》
第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，用人单位在试用期辞退员工是否需要赔偿是要看辞退原因的，如果是正常因为员工不符合录用条件辞退是不需要赔偿的，反之则需要进行赔偿。以上就是找法网小编整理的有关试用期辞退员工需要补偿吗的相关内容，希望能为您提供帮助。
