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入职未签劳动合同会如何处罚

更新时间：2023-04-07 09:46:10
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入职未签劳动合同会如何处罚
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的，单位可以依法扣除其
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未签劳动合同和未买社保会怎么处理
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动
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未签劳动合同，怎么处理
自用工之日起，一个月内签订劳动合同，如果单位仍然不签，可以申请劳动仲裁，索要双倍工资。
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未签订劳动合同怎么惩罚
为签订书面劳动合同可以要求双倍工资，从你工作之日起第二个月开始，最长不超过11个月。
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未签劳动合同如何赔偿
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老板没有签订劳动合同就把工作承包给了我们。老板应该承担责任吗？我们能负担得起多少？
你好，可以申请劳动仲裁
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假如我和公司提前半个月说离职了，能不能直接来？
可以向劳动局投诉
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暑期工人没有签订合同，需要提前几天离职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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中间不想辞职，赔偿违约金，不能赔偿怎么办？
可以向劳动局投诉的
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可变更合同的五种情形都有哪些
可变更合同的情形有：一是双方协商一致；二是出现了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的。法律依据：根据2
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工厂上半月休半月不发工资合法吗
法律分析：视具体情况而定。如果单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在
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老师您好，我是在试用期期间，今天突然就被叫交接工作，这种情况怎么办，也没有事先通知
试用期间如果发生劳动争议的，劳动者可以采取下列措施来保障其合法权益：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有
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你好我在炸串店上班因为工作累老板更改每周一上班时间强势把我的两天公休没有啦休息还扣工资合法吗
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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