未签订劳动合同怎么惩罚

更新时间:2011-01-14 11:26:53
问题描述:
我工作超过2个月以上,公司还没有签订劳动合同,请问要惩罚多少个月工资
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  • 安志明律师
    服务地区:河北-保定
    为签订书面劳动合同可以要求双倍工资,从你工作之日起第二个月开始,最长不超过11个月。
    2011.01.14 11:26:53
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  • 安志明律师
    服务地区:河北-保定
    不签订书面劳动合同应支付双倍工资。
    2011.01.12 18:49:49
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我工作了两个多月,公司还没有签订劳动合同,请问要处罚多少个月的工资
你好 没签劳动合同可要求公司支付双倍工资,建议协商解决,协商不成的话可以搜集如:工作牌、工作服、出勤记录;考勤表、银行工资发放记录等申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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你好,我在职6个月,没签过合同,现在公司无故把我辞退,请问公司要多付我几个月工资?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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在单位工作22年,合同到期不签合同,请问单位应该赔我几个月的工资。
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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未签劳动合同如何赔偿
该厂违法解除劳动合同,可以要求该厂支付赔偿金。 未订立劳动合同的双倍工资赔偿。 补缴社保。 提起仲裁需要收集相关的证据材料。例如证明劳动关系的,证明公司违
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未签劳动合同如何补偿
用工期间应支付双倍工资,辞职后还应支付4个月工资。
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劳动合同未签怎么补偿
申请仲裁,请求支付双倍工资及经济补偿1个月工资,没签合同不存在试用期,月工资按年薪算
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未签订劳动合同如何赔偿
可以主张双倍工资的差额、违法解除劳动关系的赔偿金,补缴或赔偿保险损失 你问题中的信息较少,若存在其他情况也可能获得其他几项的赔偿。
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