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劳动合同纠纷
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根据实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的还是满一年之日的次日起？
更新时间：2021-06-25 23:15:02
问题描述：
根据实施条例第七条规定，
用人单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。补订合同的起始日期应该是用工之日吗？还是满一年之日的次日起？起
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你好，一般来说，
劳动合同
应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2021-06-25 23:14:50
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