用人单位用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

更新时间：2016-12-20 22:17:06

问题描述：

用人单位用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,员工辞职，老板不批准，工资拿不到。该公司工资要压40天，一月就休息2天，就算有法定日也算在2天休息日内。员工怎么要到工工资。

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你好，可要求单位支付全额工资并给予相应的赔偿

2011.02.22 21:36:45

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2011.04.19 09:54:37

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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

2016.11.26 23:40:22

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：

一、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。投诉文书应当载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

二、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁诉讼时效为一年，自解除劳动关系之日开始计算。申请时应当提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料、身份证复印件。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

此外，相关法律法规还规定了用人单位的支付义务和劳动保障行政部门的职责，以及劳动争议的处理程序和适用范围。发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2016.12.20 22:17:06

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焦红霞律师
服务地区：江苏-扬州

仲裁。

2011.02.23 10:21:17

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