用人单位违反劳动合同法经济补偿

更新时间:2021-06-21 15:44:15
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劳动合同法与违反和解除劳动合同的经济补偿办法的比较
违反和解除劳动合同的经济补偿办法  第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。  第二条对劳动者的
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用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果超过1年的
您好,具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
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用人单位违反劳动合同法第六十六条对我们有没经济赔偿
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
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是否违反劳动合同法。单位欠缴社保是否违反劳动合同法劳动者因此提出解除劳动合同能否得到经济赔偿。
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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按照劳动合同法关于经济补偿的问题
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多
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关于劳动合同法 经济赔偿
你好,看你们合同约定的职位和工资标准;如果你不同意调岗或降低工资,可以单就这个问题申请劳动仲裁
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劳动合同增加对方违约了如何办?
法律分析:直接向劳动局投诉,投诉只是解决问题的一种途径,投诉的结果不能保证。一般情况下,合同的一方违反约定的,合同的另一方可以与违约方协商解决,如果协商不成的,
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老板骂员工可以告他吗,法律如何规定
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理
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你好,我想问一下劳动合同签收规定是怎样的?
具体需要依据合同的内容来确定
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您好请问,劳动合同管理内容是怎样的意思?
劳动合同管理的重要内容如下: 1.建立一套科学的劳动合同管理制度。 2.督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。 3.对用
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现在实习结束单位不盖章怎么办
你好,可以到教育局投诉解决
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我请假1天公司扣我1000合法吗
您好详细叙述需要咨询的具体问题以及尾号后四位
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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然后他的手机一直是开机的用任何电话打都是没有人接,他是在拿着手机还是没在拿着手机。
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