也是违反劳动合同法，这种变相手段是违反劳动合同法，并按劳动合同法双倍经济补偿我；
更新时间：2019-05-25 20:02:16
问题描述：
你好！我今年3月被公司无缘无故免除职务，并且公司故意让我去做我不想做的岗位，我拒绝后，被公司分流到待岗，在待岗期间我收集证据，我直接的上级的录音：录音里有如下内容：“1,承认的免职是不符合程序，免职是因为外骋机构帮疏理人员流程，根据外骋机构指示免我职务；2,说我名字是必须要优化出去，好让新员工进来；3,优化出去待岗，考核工资会减少，4,被优化出去人员一起在大厅坐不了2天心里就会有很大变化，到时自己受不了自会主动走人；5,他指使同我一起的部门同事不要跟我交往；”另外一个录音“1,只有我接收那个岗位，不然就要把我优化出去待岗，2,公司在改革对我们无固定长期合同不会主动解除劳动合同，不服从安排就优化待岗”。事实4月14日我被通知到第一批优化大厅坐并待岗，我被优化出来后，找公司领导反映情况并于5月21日分别写邮件给董事长及总经理，邮件写了如下几点“1,公司对我职务免职及把我优化到待岗是变相逼我辞职，也是变相解雇，并明确告之我有上面录音可以证明公司的行为违反劳动合同法，2，公司中层领导干部新来不到2个月与我顶多工作上就我岗位有意见分岐，但也不至于有多大予盾，利用自己权力指使下属不能与我正常交往，这是故意恶化我工作环境，也是违反劳动合同法，3，正如录音一所说的情况，我目前被公司优化到大厅待岗，因此，公司是人为有意变相逼我辞职，这种变相手段是违反劳动合同法，我可以根据劳动合同法要求公司解除我劳动合同，并按劳动合同法双倍经济补偿我；5，我为公司工作十多年，并没有给公司造成任何损失，相反我为公司处理遗难杂症很多为公司挽回上千万元损失没有得到任何奖励，反而公司对造成公司损失因能追回部分损失还能有奖金”，在我写邮件给董事长及总经理后，总经理24曰早上回复我下周找我聊，同时24日下午临近下班时，我收到行政部突然发封邮件叫我履职xx岗位通知书，(这个岗位就是我被免职后的岗位)现在这种情况，上级领导就
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
