按照劳动合同法关于经济补偿的问题

更新时间：2016-05-14 20:46:10

问题描述：

我在一个单位工作了20年，合同终止。且新的劳动合同法实行前工作了12年，实施后工作了8年，请问经济补偿如何计算

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张莉萍律师
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我国劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2016.05.13 17:15:58

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2016.05.13 15:57:07

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好根据具体情况而定建议可以协商收集相关工龄的证据或者申请劳动仲裁

2016.05.13 15:33:42

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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协商不成，申请劳动仲裁

2016.05.13 15:33:52

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张颖律师
服务地区：北京-北京 131-2683-7129

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申请劳动仲裁主张赔偿

2016.05.13 16:53:44

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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申请劳动仲裁

2016.05.13 16:58:04

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您好，申请劳动仲裁

2016.05.13 16:00:07

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，如无相反规定，建议先按照合同约定的经济补偿金进行主张，一般一年可以主张一个月的经济补偿金的

2016.05.13 15:39:07

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漆小晖律师
服务地区：北京-北京

是这样，是单位跟您单方面解除合同吗，有什么原因说明吗？劳动法规定连续在一个单位工作10年的，就相当于签订无期限劳动合同，对于无期限劳动合同的赔偿是按着经济补偿金的二倍进行补偿的，您具体是什么情况呢

2016.05.13 15:42:20

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刘蕾律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2016.05.13 15:44:18

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万方亮律师
服务地区：北京-北京

你好，应该按新劳动法的规定计算

2016.05.13 15:45:47

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陈德新律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁

2016.05.13 15:50:36

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师红伟律师
服务地区：北京-北京

合同是否是到期解除？

2016.05.13 16:19:15

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求补偿8个月的工资作为补偿。。

2016.05.13 20:36:21

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

按20年计算。

2016.05.13 22:18:31

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

2016.05.14 20:46:10

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