过了双方约定的1个月试用期，假如我要求公司把我工作期间5个月的养老等保险交齐？要求4个月的工资补偿吗？

更新时间：2019-01-19 11:44:35

问题描述：

阎律师您好,本人2008年8月1日进入某公司工作。过了双方约定的1个月试用期，公司仍不签合同。到2008年11月30日却和我谈公司业务减少，工作于1个月后终止。2008年12月25日，单位与我商议，我工作期间的5个月，养老等保险，折算成现金给我。请问：我该怎么做？假如我要求公司把我工作期间5个月的养老等保险交齐？还可以根据劳动法82条，要求4个月的工资补偿吗？补签的合同日期肯定是2008年8月1日到2008年12月31日，那么影响劳动法第82条的适用吗？

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劳动法一年赔偿一月工资中,工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。
　　劳动合同法实施条例：
　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019-01-19 11:31:53

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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2019-01-19 11:36:23

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用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2019-01-19 11:39:25

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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。

2019-01-19 11:44:35

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