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劳动合同纠纷
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未签订劳动合同劳动者的经济补偿
更新时间：2021-06-15 07:04:24
问题描述：
未签订
劳动合同
劳动者
的
经济补偿
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劳动仲裁
，要求赔偿的
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您好，建议申请劳动
仲裁
2021-06-15 07:01:27
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按照法律规定，
企业
自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动
合同
的，应自第二个月起支付双倍
工资
。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-06-15 07:04:24
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解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷
16387
未签劳动合同解除经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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合同到期未续签是否应获经济补偿
劳动合同纠纷
625
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
职工未签订劳动合同经济补偿
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
888
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
劳动者终止劳动合同经济补偿
劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
全部3个答案 >
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关于劳动者终止劳动合同经济补偿
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳
全部3个答案 >
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未签劳动合同经济补偿
可以要求支付双倍工资。
全部3个答案 >
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未签劳动合同经济补偿
您好，作为员工可以主张按应发工资而不是实发
全部5个答案 >
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未签劳动合同的经济补偿
可以作为你是员工的证明。你可以要求经济补偿。
全部1个答案 >
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因未签订劳动合同的经济补偿
可以要求的，建议协商处理。
全部3个答案 >
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请假是什么样的病假？你可以请几天病假？
病假一般有医生的诊断证明即可，事假要履行相应的请假程序
全部3个答案 >
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由于我个人工作失误，公司损失超过20万元。如果公司个人要求赔偿，我不能赔偿。我该怎么办，还是做出判断
你好，你的情况建议及时报警
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与公司签订劳动合同，想离开怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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上司还没有为我签订劳动合同。现在11月上司没有签订劳动合同，小工厂不能签订劳动合同吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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解除劳动合同后剩余年假如何处理
解除劳动合同后，剩余年假应得到妥善处理。具体操作包括：1. 与单位协商休假或补偿；2. 保留证据，如年假记录、工资单等；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲
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我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期，如果不想签订长期合同，能否签无固定期限（随时可以解雇）
可以签订无固定期限合同，但解雇需合法合规。 签订无固定期限合同后，如需解雇员工，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。具体包括：提前通知、支付经济补偿
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你好，公司三个月没发工资，如果主动离职，是否可以争取n+1赔偿
主动离职就没有N+1赔偿，公司回复什么时候发没
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哈尔滨市延寿县生育假期标准是多少？
法律分析：职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： 女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀
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