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因未签订劳动合同的经济补偿
更新时间：2010-06-03 16:54:57
问题描述：
因劳动者今年要求解除劳动合同，而去年9-12月份没有签订劳动合同，劳动者提出要求对去年因为没有签订劳动合同，要求双倍的工资；但是该劳动者进厂后，已经在给他享受各种经济待遇了；这种情况应该如何处理？
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没签劳动合同的是要付双倍工资的，但是在用工一个月后到满一年之前之前这个期间是双倍的
2010.06.02 09:18:16
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张飞虎律师
服务地区：浙江-宁波
可以要求支付的 .
2010.06.02 19:26:18
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高炜律师
服务地区：浙江-宁波
可以要求的，建议协商处理。
2010.06.03 16:54:57
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