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公司让签订离职承诺书合法吗
更新时间：2021-06-15 06:46:13
问题描述：
公司
让签订
离职
承诺书
合法吗
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如果劳动者所从事的工作知悉
用人单位
商业秘密的，应当承担
保密义务
，可以签订
保密协议
，并约定劳动者的
竞业限制
义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿
2021-06-15 06:41:08
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劳动纠纷律师团队
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具体的签订内容是什么呢，如果你不愿意可以不签的
2021-06-15 06:45:14
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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这属于
竞业禁止
协议
，单位是有权利让员工签订这个，但是同时单位也需要支付一定的补偿金
2021-06-15 06:46:13
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离职承诺书一定要签吗
劳动合同纠纷
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签订离职保密保证书合理吗
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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离职承诺书是否合法
劳动合同纠纷
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离职签订保密协议一定要给补偿金吗?
离职保密协议补偿金
没有签合同，离职签了一份离职声明合法吗
未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
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离职声明
离职签订保密协议是否合理
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离职签订的保密协议合法吗
只要协议内容不违反法律强制规定的，协议一经双方签字或盖章后，就是有效的。
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公司同时签署辞职合同是否合法
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公司一开始就要求签离职协议 合法吗
《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一
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用人单位要求签承诺书合法吗
承诺啥呀？？？
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学徒期间没有做够半年要扣工资违法吗
学徒被扣工资，可协商、投诉或起诉。先与用人单位协商，要求支付应得工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
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中间几次沟通后公司算是培训,制定了改进计划,公司绩效打了需改进?
绩效不达标不等于可以直接开除。员工应与公司沟通，了解改进计划的具体要求和期限。如尽力后仍不达标，可与公司协商补偿事宜。如公司拒绝合理补偿，可申请劳动仲裁，必要时
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我是大四实习生，目前和公司签订了实习协议、三方协议，现在公司让我离职
如果公司没有提前通知就让你离职，首先应当查看实习协议中是否有关于离职通知的条款。如果有，可以依据协议要求公司承担违约责任。同时，建议保留好相关证据，如邮件、短信
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在签订就业协议时，我们并没有告诉我们有违约金
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
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我想问一下被公司解雇了，还是在抖音上发布了自己的视频，而且已经要求他们删除了，这该如何维权？
涉及侵犯他人制作的视频版权问题
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你好！我是保安！因为电脑不是很了解没有开倒闸被扣五百合理吗
首先，尝试与雇主沟通，了解罚款的具体依据和规定，确保罚款的合理性。若沟通无果，可查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于罚款的明确规定。若认为罚款不合理，可以向
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在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗
该情况不合法，可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决，若无果可向劳动监察部门或工会投诉，还可申请劳动仲裁，要求公司改正并支付加班费。
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我是保安因为电脑不是很了解倒闸未开被扣五百块合理吗
在不同情况下，处理方式有所差异：若公司规定明确且合理，罚款金额与规定相符，员工应承担责任；若公司规定模糊或罚款过高，员工可提出异议并要求合理解释；若无相关规定或
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