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劳动合同纠纷
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企业职工，只能岗位。与公司签订固定期限劳动合同到期后，公司是否可以与员工签订项目合同
更新时间：2021-06-13 19:16:12
问题描述：
企业
职工，只能岗位。与公司签订
固定期限劳动合同
到期后，公司是否可以与员工签订项目合同，即
劳动合同
截止日期为项目终止。
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要看你什么时候提出签订无固定期限合同的，具体可以进一步沟通
2021-06-13 19:14:49
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2021-06-13 19:16:12
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劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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由于我们公司新设公司，如果公司和我签订一份新的劳动合同，是否视为已和公司签订2次固定期限劳动合同。
用人主体变更，不视作签署两次固定期限劳动合同。
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签了无固定期限劳动合同可以换公司吗
劳动合同纠纷
671
签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
哺乳期内第二次签订的固定期限劳动合同到期，公司合法吗？是否可以要求公司直接续签合同？
你好。正在哺乳期的你，恰逢劳动合同到期，正确做法是延长你的劳动合同至哺乳期结束。哺乳期结束后，单位不续签劳动合同，应给予你经济补偿。若双方续签合同，应签订无固定
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可签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
签订了两次固定期限合同到期后公司提出不续签无限期合同，公司单方面终止合同，公司应如何赔偿
用人单位与劳动者签合同，但合同到期后，用人单位不继续签合同，而且单位提出终止劳动合同，那么按《劳动合同法》规定，必须支付劳动者经济补偿，不然，劳动者可以反映到劳
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那之前和A公司签订的无固定期限合同还有效吗？如果A公司负责人现在要求员工同C公司签订劳动合同，是否可
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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公司变相裁员，但是公司之前就让我签订了自愿签订有固定期限劳动合同申请表，然后又签订了三年的固定期限合
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿
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两次签订固定期限劳动合同后，员工要求签订无固定期限合同，单位是否可以不再续签？
你好，合同同时期满，单位不再续签，单位应当给你经济补偿。，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
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公司3次与我签订了固定期限合同，现在合同未到期，公司要解聘。
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位解除劳动合同的补偿，分为两种情况： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四
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08年与公司签订固定期限合同，到期后又与单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同没有明确
所谓完成一定工作任务的合同，工作任务必须具体明确，否则即为不确定，需要双方协商，协商不了的，可以解除合同。
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该单位并未扣除员工社会保障的个人部分，好吗？
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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学校能否开除自残学生？
你好！需要结合实际情况分析
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工厂里包吃包住，不做一年要扣除住宿费合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司说我的表现不合格，然后让我主动离职
如果无法协商，申请劳动仲裁
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我是一名餐饮工作者，年底提出辞职申请，领导不同意，一个月后可以离开吗？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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1月在网上做解除合同的时候，也选择了主动离职，导致劳动者不能领取失业险，该怎么解决。
针对您的失误，可尝试与单位协商更正或向相关部门申诉。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和相关规定的具体要求。建议先与单位沟通，如无果再考虑申诉。
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提了离职申请，公司退回是否合法
处理公司退回离职申请，可协商或寻求法律途径。首先，建议与公司沟通，了解退回原因并表达自身意愿。若协商无果，可咨询专业律师，评估自身权益并考虑采取法律手段，如提起
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想问一下，在一家公司实习，有签就业协议，满30天离职的这个满30天是自然日
建议您通过法律途维护自己的权益
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