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劳动合同纠纷
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固定期限劳动合同终止需支付经济补偿
更新时间:2023-04-09 14:39:35
问题描述:
固定期限劳动合同
终止需支付
经济补偿
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固定期限
劳动合同终止
属于以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
劳动合同
到期无限期(用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外);用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
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终止劳动合同需要支付经济补偿吗
合同纠纷
2315
无固定期限劳动合同终止经济补偿金
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
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无固定期限劳动合同可以终止吗
劳动合同资讯
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同经济赔偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
无固定期限解除劳动合同如何经济补偿
解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除 补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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固定期限劳动合同解除公司是否需要支付经济补偿金
你好。若用人单位合法解除,应承担经济补偿金。
全部4个答案 >
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有固定期限劳动合同到期前如何支付经济补偿
您好,帮您了解到,目前对于劳动合同到期有如下的内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
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固定期限劳动合同期满终止,是否须支付劳动者经济补偿?
要支付经济补偿
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无固定期限劳动合同解除的经济补偿
您可在律师帮助下准备证据并维权;若在深圳,可随时电话联系我,我可为你分析,告诉你法律依据及如何操作,相信对您会有所帮助。
全部7个答案 >
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无固定期限劳动合同 解除 经济补偿
经济补偿金按每满一年,支付相当于一个月工资的补偿金,单位违法解除的,按照补偿金的双倍支付赔偿金。你可主张赔偿金。
全部3个答案 >
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我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗?
对方是让您交钱了吗,可以报警处理
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请问合同里有写“甲方在市范围内工作地点的调整属于企业自主营业范围,不再额外承担补偿金等任何费用合理吗
不合理。处理方式:1.查看劳动合同是否有明确约定工作地点;2.如甲方强行调整,可提出异议并协商;3.协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼;4.如涉及遣散,要求甲方
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中介合同只签了两个月,提前辞职扣钱合法吗?
按照劳动合同法规定,若解除劳动合同需提前一个月以书面的形式向单位提出
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公司制度总是扣钱是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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员工虐待员工怎么办才能开除?
你好,建议直接到劳动监察大队投诉处理,或者申请仲裁
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如果你在企业工作20年,你能得到多少报酬?
你好,用人单位需要支付经济补偿金
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休学是从请假开始还是申请开始
休学操作具体步骤如下:首先,向学校提出休学申请,并附上相关证明材料。其次,等待学校审批,一旦批准,需办理休学手续,如停课、保留学籍等。休学期间,需遵守学校规定,
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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗?
需要签订。试用期员工签订劳动合同,应明确双方权益,包括工作内容、薪资等,合同期限可协商确定,确保双方权益得到保障。
全部3个答案 >
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