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解除无固定期限劳动合同经济赔偿
更新时间：2020-08-05 18:14:50
问题描述：
解除无固定期限
劳动合同
经济赔偿
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公司
提出
解除劳动合同
的，要赔偿员工二倍
工资
的
经济补偿金
。
2020-08-05 18:09:33
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公司方面提出解除劳动
合同
的，可以要求
经济补偿
金赔偿。
2020-08-05 18:12:25
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2020-08-05 18:14:50
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无固定劳动合同解除赔偿
10230
无固定期限解除劳动合同如何经济补偿
解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除 补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
单位与劳动者正常解除无固定期劳动合同的经济赔偿
正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本
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可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解除的经济补偿是什么标准？
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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本人与单位签订无固定期限劳动合同，现解除劳动合同我是否有经济补偿？
劳动者单方面解除劳动合同这种辞职情况，在法定情形下用人单位也的支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，一般是有了更好的打算，其生活不会因劳动合同的解除而陷
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解除无固定期限合同经济补偿
是按应发工资算赔偿金。
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用人单位解除无固定期限劳动合同的经济补偿
建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
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无固定期限劳动合同解除的经济补偿
您可在律师帮助下准备证据并维权；若在深圳，可随时电话联系我，我可为你分析，告诉你法律依据及如何操作，相信对您会有所帮助。
全部7个答案 >
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无固定期限劳动合同 解除 经济补偿
经济补偿金按每满一年，支付相当于一个月工资的补偿金，单位违法解除的，按照补偿金的双倍支付赔偿金。你可主张赔偿金。
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两份工作时间不重叠但是连续,两份工作都没有签劳动合同，两份工作都可以主张两倍工资差额吗
常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可通过法院诉讼解决。选择方式时应考
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国庆假期只有五天才能举报吗？
不可以举报，因为法律规定国庆的法定假期只有三日，国庆方四天并没有违反法律规定。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3
全部1个答案 >
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员工辞职日期应该写最后工作日当日还是次日呢？如果遇到月末（如6月30日为最后一个工作日）辞职日期写几
员工辞职日期应当结合具体情况来确定，包括员工按照规定的提前通知期以及单位可能的提前批准情况。一般来说，离职日期以劳动合同解除的当天为准，也就是最后工作日的当天。
全部3个答案 >
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我没有签任何合同，离职让我签劳动合同终止
可以向劳动监察大队投诉
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公司要求上班必须交手机不交罚款扣钱合法吗？
你好，建议你找交通管理部门的人核实
全部3个答案 >
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进公司没有要求做多少业绩，后面公司效益不好，又开始要求业绩没有业绩就扣钱
公司不能以业绩不达标扣工资，可以投诉。
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潮州市饶平县产妇的生育假期有多长
要根据怀孕时间长短确定
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请问我去年毕业网上就业系统上传了一份劳动合同系统说是劳动合同不用解约直接申请变更就行？
常见处理方式有协商变更或申请仲裁。选择协商变更是快速且成本较低的方式；若协商无果，可申请仲裁来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
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