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违反和补偿解除劳动合同规定

更新时间：2021-06-10 11:41:26
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违反和补偿解除劳动合同规定
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你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
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用人单位以违反会所规定与我解除劳动合同
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
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员工违反公司规定解除劳动合同可以吗？
《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者
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你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理
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违反公司规定解除劳动合同
你好，公司违反公司规定解除劳动合同应给予员工补偿。
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这是违法的，可以依法维权，要求支付经济赔偿金
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违反和解除劳动合同的补偿问题
经济补偿金按工作一年一个月工资计算,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算. 失业救济金可以主张双倍赔偿。
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签订了一份分红合同，即将到期也没有给我分红和返还本金
可以起诉要求归还
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想问一下我签了实习协议还能不能再签一份其他公司的劳动合同
要看协议的内容的
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你好，我想问一下员工报销款可以作为劳动争议吗
退还报销款的争议一般并不属于劳动争议，而是属于因财产关系产生的民事争议。以下情形下的争议才属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
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在不了解劳务合同细节的情况下签订劳务合同，该怎么办？
找劳动局，协助处理
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但是公司认为我们无缘无故旷工，我该怎么办？
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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