公司不允许休产假158天

更新时间:2023-04-11 06:18:00
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产假是158天吗
产假是158天吗
婚姻家庭 528
休产假158天,能不能休年休假
针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对
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产假158天是强制性的吗
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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休产假前公司人事制度产假为98天,法定产假是158天,请问我可以享受158天的产假吗?
产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁,撤销用人单位的错误决定。    如
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公司不给休158天产假是违法的吗?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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XX产假规定158天,公司只批准98天是否违法,能自行休158天吗
您好, 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产
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128天产假,公司不让员工休 30天晚育假,符合劳动法吗
1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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公司不允许休158天产假该怎么办
你好,可以向劳动部门投诉
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公司不给休产假
你好,协商不成申请劳动仲裁解决
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