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公司不按158天产假休
更新时间：2023-04-11 19:53:27
问题描述：
公司
不按158天
产假
休
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人力资源和
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局指出,不给休产假 单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。女职工产假为90天,其中产前休假15天。符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。可以向当地劳动局申请
劳动仲裁
要求单位支付违法解除劳动
合同
的赔偿金或者要求继续履行劳动合同。劳动法中产假98天指的是全国最低天数，每个地区根据自身特点都不一样。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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