劳动合同法考勤休假管理制度

更新时间:2021-06-01 15:12:58
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    可以向劳动局投诉处理
    2021-06-01 15:06:41
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    依据你们单位的规定处理
    2021-06-01 15:08:36
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2021-06-01 15:12:58
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我在公司做了9年,还有一个月合同期满辞工,公司会有补偿吗?
合同期满辞工,公司不与你续签的,可以获得经济补偿金。
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劳动合同法离职规定
劳动合同法离职规定
劳动合同管理 10921
劳动者与用人单位签订了已完成一定工作任务为期限的劳动合同,十年之后是否可以签订无固定期限劳动合同
你好,在同一用人单位连续工作满十年的可要求签定无固定期限劳动合同。
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并不予支付任何经济补偿。向劳动争议仲裁委员会提出申诉,本案如何处理?
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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不能胜任工作如何解除劳动合同
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,
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厂宣布破产之后人死亡了,但还没有解除劳动合同,是否还享受丧葬费
如果没有接触劳动合同的话 厂还是要承担丧葬费的
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