劳动合同法计时工资

更新时间:2024-08-20 20:50
劳动合同法计时工资
谭树旭
吉林昱诚律师事务所
谭树旭
律师解答
劳动合同法计时工资指每个月工作的总时间乘以每个小时工资。形式包括小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。由计量劳动与支付报酬的时间单位、计量劳动量与相应报酬的技术标准和劳动者所付出的实际有效劳动时间构成。
法律依据

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十五条
经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
第六十六条
对于那些在市场竞争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施,但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
计时怎算工资
计时怎算工资
工资福利
流水线计时工资怎么算
流水线计时工资通常根据劳动合同约定计算,考虑出勤、加班等因素。选择计算方式时需确保合法合规,并兼顾公平合理,以维护和谐的劳动关系。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
计时工资加班费按多少来计算,法律上该如何规定
正常工作日加班费为标准工资的1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约
就是计件工资低于计时工资
计件工资在正常情况下,只要不低于最低工资即为合法
计时工资制度
计时工资制度
工资福利
来时计时工资要走了按计件工资
那你们有签合同或协议吗,有证据吗?
计时工资怎么计算的
1、计时工资是根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准来支付劳动报酬的。 2、计件工资则是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计量和支付劳动
计时工资没有发,怎么办
收集证据证明已提供了劳动,申请仲裁支付工资
计时工资就是z过
你好,我们这边是法律咨询
半计件半计时加班工资怎么算
劳动者的加班工资的计算如下: 1. 工作日加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2. 休息日加班又不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
白山市计时工的工资每天多少钱
工资包括以下形式:定额工资;浮动工资;计时工资;计件工资;奖金;津贴;其他。 工资计算方式: 1. 日工资=月工资收入÷月计薪天数 2. 小时工资=月工资收
计时工资突然变计件工资,怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。