劳动合同法关于集体合同制度的规定
更新时间:2019-05-10 05:17
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导读:
劳动合同法关于集体合同制度的规定新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于:一、法律规定过于分散,缺乏可操作性;二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定,规章的立法层次低,缺乏法律的权威性;三、对
劳动合同法关于集体合同制度的规定 新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。 目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于:一、法律规定过于分散,缺乏可操作性;二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定,规章的立法层次低,缺乏法律的权威性;三、对
劳动合同法关于集体合同制度的规定
新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。
目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于:一、法律规定过于分散,缺乏可操作性;二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定,规章的立法层次低,缺乏法律的权威性;三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的责任没有规定。
我国劳动关系领域出现的矛盾,本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊,依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化。因此,需要建立多层次的法律调整机制。在这一多层次的法律调整机制中,由于法律只能规定最低标准,普通劳动合同更多体现用人单位单方意志,集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。
关联条款:
“第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。……”
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集体合同一般签定多久的期限呢?
集体合同期限1-3年。处理方式:1.续签合同,延续原有条款;2.重新签订,根据新情况制定条款;3.合同变更,双方协商一致后调整合同内容。务必遵循《集体合同规定》等相关法律法规。
集体合同的适用范围有哪些?
集体合同具法律约束力。合同生效后应遵守,争议可协商或申请仲裁、诉讼。涉及劳动者权益时,工会可要求用人单位承担责任。
关于集体合同法律效力的法律规定
集体合同具有法律效力。操作包括:1. 报送劳动行政部门审核;2. 审核无异议后生效执行;3. 双方遵守合同约定;4. 发生争议时,可依法申请调解、仲裁或诉讼。