工资拖欠不给，向劳动仲裁递交材料申诉，营业执照注销，劳动仲裁通知我们拿回申诉材料，他们无法解决该怎么

更新时间：2025-08-06 20:17:13

问题描述：

你好，工资拖欠不给，联系不到老板，向劳动仲裁递交材料申诉，在这个过程中，公司关门，营业执照注销，劳动仲裁通知我们拿回申诉材料，他们无法解决该怎么办

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吴亮律师
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即便公司关门、执照注销，也不影响维权。可收集老板身份信息，直接去法院起诉老板。准备好能证明劳动关系、工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，向法院主张让老板支付拖欠工资。法院判决后若老板不履行，可申请强制执行。

2025.08.06 20:17:13

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刘恒律师
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您好，这边是欠您多少钱工资

2025.08.06 19:59:50

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工资拖欠不给，联系不到老板，公司已注销，劳动仲裁也无法继续处理。针对这种情况，具体处理方式如下：

1. 若公司注销前已完成清算程序，但未依法清偿员工工资：员工可向法院提起诉讼，要求清算责任人承担相应责任。
2. 若公司注销前未完成清算程序或清算不合法：员工可主张清算不合法，要求清算责任人承担赔偿责任。
3. 若公司资产在注销后仍有剩余财产：员工可向法院申请追索，要求从剩余财产中优先支付工资。
4. 若公司存在恶意注销、逃避债务行为：员工可申请法院认定该行为无效，继续追讨工资。
5. 若公司通过虚假清算、转移资产等方式规避法律责任：员工可主张追究相关责任人的个人责任。

综上，即使公司注销，员工仍可通过法律途径追讨拖欠的工资。

2025.08.06 18:48:58

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根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，在破产清算中，职工工资属于优先清偿的第一顺位，仅在破产费用和共益债务之后清偿。这意味着即使公司进入清算或破产程序，员工的工资债权也应优先得到保障。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款明确指出，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，但用人单位仍应依法支付员工工资及相关补偿。

结合上述法律规定，即使公司已经注销，只要在注销前存在工资拖欠行为，员工仍可依法申请仲裁或提起诉讼，要求清算责任人或公司实际控制人承担清偿责任。法院将依据清算是否合法、是否存在恶意注销等情形，判断员工工资是否应由相关责任人承担。

2025.08.06 18:49:26

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1. 立即收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录以及公司注销公告等材料，证明劳动关系和欠薪事实。
2. 向法院提起诉讼：若劳动仲裁因公司注销终止，可直接向法院起诉，主张清算责任人或公司实际控制人承担清偿责任。
3. 查询公司清算信息：通过工商登记或清算公告，了解清算责任人信息，作为追责对象。
4. 申请财产保全：如有证据显示公司存在恶意转移资产、逃避债务行为，可申请法院财产保全措施，防止资产流失。
5. 联合其他员工共同维权：多人集体维权可提高案件影响力和胜诉率，也便于分摊诉讼成本。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在恶意清算以及责任人是否明确。建议尽快咨询专业律师，制定针对性维权策略。

如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.06 18:50:27

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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工未在公司注销前及时申请仲裁，可能超过仲裁时效，导致维权受阻。

例如：某公司于2024年1月注销，员工在2025年3月才首次提出仲裁申请，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。

2. 公司资产已被分配风险：若公司在注销前已完成清算并将资产分配给股东，员工即使胜诉也可能无法实际获得赔偿。

例如：某公司注销前已将全部资产转移至法定代表人名下，员工虽胜诉，但执行时发现公司已无可供执行财产，追偿难度极大。

这些法律风险可能导致员工最终无法追回工资，因此建议尽早采取法律行动并保留完整证据。

2025.08.06 18:51:38

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