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签订劳动合同后试用期可以辞职吗

更新时间：2021-05-29 07:07:49
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签订劳动合同后试用期可以辞职吗
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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劳动合同是在试用期后签订吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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试用期已过未签劳动合同辞职
可以申请仲裁
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签了劳动合同试用期辞职
不用承担违约责任。
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试用期没有签订劳动合同辞职
公司应当按照你的实际工作给付工资。
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我已经工作了一年半，还没有签订劳动合同。我们能得到什么补偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签合同，违法吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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护士资格证在私人诊所注册，现在被解雇了，能得到补偿吗？
你好，办理变更手续即可
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如果用人单位与工人签订了合同，乙方能要求甲方归还吗？是否违法？对乙方有什么不利之处吗？
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同，通常先与母公司解除合同，再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款，确保权益不受损，并咨询专业律师进行风险评估。
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