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劳动者承担违约金的情形包括
更新时间：2021-05-28 10:29:04
问题描述：
劳动者
承担
违约金
的情形包括
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劳动者承担违约金的两种违反
劳动合同法
情形是：
1、在培训服务期约定中约定违约金；
2、在竞业限制约定中约定违约金。
用人单位
为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期
2021-05-28 10:20:16
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你好，如果单位为员工提供了技能培训，单位可与员工约定服务期，如果员工在服务期内自愿提出
辞职
，就违反了服务期，这个时候《
劳动合同
法》有明文规定单位有权要求员工支付适当的违约金。
违反
竞业禁止
的业可以要求支付违约金，要看你的工作性质，不在于是否是一般员工
2021-05-28 10:24:15
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劳动者和用人单位签订劳动
合同
，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定
其他
违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-05-28 10:29:04
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