劳动合同对劳动报酬约定不明

更新时间:2021-05-27 07:11:39
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    我国《劳动合同法》第18条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定,故劳动合同应约定劳动报酬
    2021-05-27 07:07:45
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    依照劳动合同法的规定,劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼
    2021-05-27 07:11:39
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我是一名大专应届毕业生,但是到现在已经有三个月了,前三个月为1200月每月,我应该怎样保证自己拿到之
你好,可以在合同中约定工资的数额及给付方式,如果发生争议,协商不能解决的,可申请仲裁。
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工资福利 9888
我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
你好,可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ,怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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关于劳动合同
合同有效,你可以向单位索取合同。
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