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苏州园区正式工合同到期，公司不给员工续签合同，未提前一个月通知，应该怎样赔偿？
更新时间：2021-05-26 01:42:19
问题描述：
苏州公园正式
合同
到期，
公司
不向员工续签合同，未提前一个月
通知
，如何赔偿？
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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公司提前一个月通知员工不再续签合同，需要赔偿员工吗？
根据劳动合同法规定，单位需要支付经济补偿金给你。
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗？
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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
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合同到期，单位不续签但未提前一个月通知，怎么赔偿？
只要不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，公司可以不再续签。 由于不再续签的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据员工
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2019年公司不续签劳动合同要赔钱？真相在这里！
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员工合同到期，公司不续签合同，需要提前一个月通知员工吗？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求
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苏州园区正式工合同到期，公司不给员工续签合同，未提前一个月通知，应该怎样赔偿？
单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形
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