非全日制用工工伤如何处理

更新时间:2021-05-25 18:53:09
问题描述:
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助110083 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好,可以要求单位按照工伤进行赔偿
    2021-05-25 18:40:17
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1230764 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁,依法维权
    2021-05-25 18:48:31
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助92211 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    建议采取如下措施:
    1、申请工伤认定,
    2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。
    3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。
    4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁
    5、注意工伤认定期限为一年
    2021-05-25 18:53:09
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
非全日制用工拖欠工资怎么处理
你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
非全日制用工上工伤保险
你好,根据法律的规定,个人可以申报工伤保险待遇,而提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
非全日制用工工伤如何处理
非全日制用工工伤如何处理
非全日制用工 3444
非全日制用工工资如何记账
非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的,计酬单位也是小时。劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系,如
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
非全日制用工,非全日制用工如何做考勤 3、工资表怎么做,如何体现是非全日制用工
对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:   (一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在工厂上班,眼睛被弄伤,经手术治疗眼睛没大碍,这种情况我能得到补偿吗
您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,向劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
又有历史比较悠久,然后包工头公司那边也不承认我们还能搜集什么证据证明在工地干过活呢明在工地干过活呢?
搜集证据是关键,具体可收集招聘简章、考勤记录等证明劳动关系的材料。同时,保护公司生产资料以防被转移。若欠薪严重,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
工作时间去上级公司告状算旷工吗
处理此类问题,常见方式有:1.挑选非工作时间前往上级公司反映问题;2.事先向用人单位请假,再去上级公司;3.通过邮件、电话等方式向上级公司反映。选择时需考虑紧急
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校招聘了一个交社保的单位,但是没有转正。后来,我离开了工作。我想参加考试和编辑考试。我的情况还在择
交过社保的还算择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的,如果还在择业期限内,仍然属于在择业期内,按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。法
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已离职半年,还能再去找原公司盖三方协议的公章吗?
具体需要看协议怎么约定,法律规定试用期期间劳动者可以提前3天提出解除劳动合同
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因为我们上班上了几个月了,计件,也已经按时发了工资了
在计件工资制度下,员工应确保自己的工资权益不受侵害。首先,要与公司明确计件标准和工资支付方式,确保双方对工资计算方式无异议。其次,保留好每月的计件记录和工资条,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
报保险修车,修理厂车没修好,老板态度很嚣张恶劣
面对修理厂恶劣态度,除了向道路运输管理机构投诉,您还可以尝试以下方式:1. 保留证据:拍照或录像记录恶劣态度的情况。2. 公开评价:在社交媒体或消费评价平台上发
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
张俊杰律师
近期帮助 122409 人
一直不给安装,我有微信打款记录和录音,现在要求退全款,给予补偿,可以吗
59秒前
张俊杰律师
近期帮助 122409 人
我们集团兼并的这家针织机制造企业有很多老员工,之前我们已经通过协商变更了大部分人的劳动合同,相关政策
7分钟前
李晓航律师
近期帮助 168438 人
房屋租赁期间,太阳能坏了,谁的责任,开始租的时候是好的。
8分钟前
李晓航律师
近期帮助 168438 人
语音平台抽奖亏损3千
10分钟前
项检律师
近期帮助 1261 人
上班第一天受伤,停工留薪期工资怎么算
19分钟前
威法律师
近期帮助 9225 人
追尾前车有人伤了怎么赔偿多少钱
43分钟前
梁广宙律师
近期帮助 4861 人
我需要一份执行异议申请
59分钟前
姜娜律师
近期帮助 12 人
公司以虚假打卡为由要通报批评甚至辞退第一.目前因盈利情况,公司小批量裁员第二.此次行为属于倒查考勤,
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询