做一个月厂工就离职能取得薪水吗?

更新时间:2021-05-20 06:18:40
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    劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面:
    1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。
    否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。
    2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
    2021-05-20 06:09:30
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    你好,取得劳动报酬是劳动者的法定权利
    2021-05-20 06:14:59
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    你好,单位拒绝支付工资的,可以持有关的证据材料向当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
    2021-05-20 06:18:40
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沒有依照提早一个月离职能取得薪水吗
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工
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干了一个月,自动离职能得到薪水吗
  工伤赔偿不是要离职才有的赔。   工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用
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试岗做了三天,感觉工作中不宜就离职能领取薪水吗?
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。  劳动者在试用期内
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做了一个月,自动离职能拿到工资吗
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
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试用期离职能拿到工资吗
您好!用人单位不得以任何借口拖欠工人工资,协商不成的,可以向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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员工离职能拿到工资么?
你好,根据劳动合同法等相关法律规定,如果员工被用工方辞退,则应获得经济补偿金,具体补偿方案按照你的工资标准以及工作年限而定,如果你单方提出辞职,则用工方无给你支
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1340
如何解除诚学信付,我要退课
按照你们双方签订的合同来处理
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合同解除后能否恢复,法律对此有何规定
合同解除后不可恢复。但双方可就原合同内容再次签约,或根据履行情况请求恢复原状、采取补救措施并请求赔偿。具体操作需结合实际情况,遵循《民法典》规定处理。
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1010
合同签订后可手写补充吗,法律依据是什么
可以手写补充。操作如下:1.双方协商一致,确定补充内容;2.在合同空白处或另附纸张手写补充条款;3.双方签字或盖章确认,确保补充条款与主合同具有同等法律效力。如
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民法典规定合同已签不贷可以吗
可以,但需承担违约责任。具体操作:1. 查看合同条款,了解违约责任;2. 与对方协商,探讨解决方案;3. 如无法协商,按合同约定承担相应责任,如支付违约金或赔偿
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签合同对方要求收取服装费怎么退回
协商或法律途径可退回服装费。协商退费需双方达成一致,签订退费协议;法律途径则需收集证据,向法院起诉或申请仲裁,要求对方退还违规收取的服装费。 (注:以上内
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签订格式合同目前想退款
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
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兼职合同服务费可以退吗
兼职服务费退还可协商或诉讼处理。具体选择哪种方式需考虑实际情况,如合同条款清晰度、双方沟通效果等。协商更灵活,诉讼则更具强制力。
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公司没有足额发放停工留薪期的工资,劳动能力鉴定下来后,不成功,现在可以申请被迫离职吗?
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