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我是送外卖的,现在想离职但公司说离职要提前一个月申请,否则按旷工离职处理要罚1500。
更新时间:2019-01-11 07:33:49
问题描述:
我是送外卖的,现在想
离职
但
公司
说离职要提前一个月申请,否则按旷工离职处理要罚1500。这种情况合法吗?工作没有
社保
没有基本工资
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员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资,涉嫌违法,你可以向劳动部门投诉,也可以申请
劳动仲裁
维权。因单位违法你可以直接辞职走人,工资需要及时结算,如果单位拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-01-11 07:22:25
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劳动者有选择离职的权利。两个月未发
工资
的,可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动
合同
,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳动
仲裁
维权。
法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-01-11 07:24:23
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在公司破产的情况下,应当首先清偿劳动者的工资,公司不发工资的,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2019-01-11 07:31:46
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通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行辞职,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的,会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ,剩余的工资应当依法返还。
2019-01-11 07:33:49
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我现在想离职,但是需要提前一个月签离职,现在直接走就算旷工离职,旷工三天就算自动离职,但是要扣9天的
你好,可以申请劳动仲裁。
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您好建议协商解决
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