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产假应支付全额工资还是病假工资？
更新时间：2021-05-19 13:00:46
问题描述：
产假
应支付全额
工资
还是
病假工资
？
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病假
工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
2021-05-19 12:49:12
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如果没有参加
生育保险
，那么产假工资，按照产假前工资的标准由
用人单位
支付。如果已经参加生育
保险
，那么在产假期间可享受
生育津贴
，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2021-05-19 12:54:58
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如果上了
生育险
，工资是由生育险里出，生育险工资是你上生育险的工资基数，比如你工资3000，
公司
交生育险缴费基数2500，公司要补给你500。如果公司没上生育险，产假期间工资由公司全额支付。
按
劳动法
的话产假不能按病假给工资
2021-05-19 13:00:46
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