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签订了劳动合同，不到几天就被劝退怎么办？
更新时间：2021-05-19 11:12:04
问题描述：
签订了
劳动合同
，不到几天就被劝退怎么办？
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动
合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2021-05-19 11:03:49
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没签订劳动合同被辞退了怎么办
合同纠纷
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没有签订劳动合同被辞退了怎么办？
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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公司不签订劳动合同辞退员工怎么办
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实习期不签订劳动合同怎么办
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如果你突然被解雇，没有签订劳动合同怎么办？
劳务合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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签订了劳动合同，没几天就要被劝退怎么办
试用期间要签订劳动合同吗？<p><p>“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，
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没有签定劳动合同，辞退时怎么办？
超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的
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没有签劳动合同被辞退，怎么办？
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你好，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
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签订劳动合同但公司要辞退，怎么办？
为什么裁员
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没有签订劳动合同试用期被辞退，怎么办？
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因为工作和队长吵架，有没有这个权利。队长有权停止工作几天。他有这个权利吗？根据劳动法，队长有权吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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离职后，幼儿园不退押金
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辞职不想等个人单位一个月
试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉
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合同协议期满未续签所蕴藏的潜在风险
如果劳动者在合同期满后未续签，但用人单位继续支付工资，双方的权利义务关系可能被视为事实劳动关系。劳动者享有与正式员工相同的权益，同时用人单位也需承担相应责任。双
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
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个人用工不签合同是否违法
是的，违法。如未超过一年，应尽快补签劳动合同；超过一年则视为无固定期限合同，除补签外，还应支付双倍工资。如引发纠纷，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，需按裁决支付赔偿
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我是应届毕业生，然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢复应届生身份呢
在法律上，应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后，应届生身份通常不会恢复。常见的处理方式包括：等待下一届毕业季再次以应届生身份求职，或寻找
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