签订了劳动合同,不到几天就被劝退怎么办?

更新时间:2021-05-19 11:12:04
问题描述:
签订了劳动合同,不到几天就被劝退怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1262491 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我

    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
    2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
    3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2021-05-19 11:03:49
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1019255 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2021-05-19 11:07:50
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1634192 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    申请劳动仲裁要求单位赔偿
    2021-05-19 11:12:04
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
没有签订劳动合同被辞退了怎么办?
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如果你突然被解雇,没有签订劳动合同怎么办?
劳务合同应当具备以下条款:    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订了劳动合同,没几天就要被劝退怎么办
试用期间要签订劳动合同吗?<p><p>“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签定劳动合同,辞退时怎么办?
超过一年未签订书面劳动合同,视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此,公司无法合法理由的情况下,不能辞退你。违法解除的话,您有权要求公司支付近20个月左右工资的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签劳动合同被辞退,怎么办?
违反辞退的,可以申请劳动争议仲裁,要求支付赔偿金。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作两年没有签订劳动合同,现在被解雇,应该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同试用期被辞退,怎么办?
看辞退理由是否成立来定。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职后,幼儿园不退押金
有证据的可以起诉维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职不想等个人单位一个月
试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同协议期满未续签所蕴藏的潜在风险
如果劳动者在合同期满后未续签,但用人单位继续支付工资,双方的权利义务关系可能被视为事实劳动关系。劳动者享有与正式员工相同的权益,同时用人单位也需承担相应责任。双
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
个人用工不签合同是否违法
是的,违法。如未超过一年,应尽快补签劳动合同;超过一年则视为无固定期限合同,除补签外,还应支付双倍工资。如引发纠纷,可能面临劳动仲裁或法律诉讼,需按裁决支付赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是应届毕业生,然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢复应届生身份呢
在法律上,应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后,应届生身份通常不会恢复。常见的处理方式包括:等待下一届毕业季再次以应届生身份求职,或寻找
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
26分钟前
巫青璇律师
近期帮助 136 人
你好试用期上了四天班,没签劳动合同,可以直接离职吗
28分钟前
许发律师
近期帮助 5691 人
朋友借了我3000块钱,发微信不回打电话不接
51分钟前
程先涛律师
近期帮助 7088 人
掩饰隐瞒犯罪所得罪,拘留一个多月,昨天签了法院的取保候审,这样我还会不会被收监回去?
52分钟前
程先涛律师
近期帮助 7088 人
开设赌场获利7000元一般怎么量刑呢
53分钟前
陈世炫律师
近期帮助 26143 人
你好,咨询一下,怎样查一下单位有没有买企业年金
55分钟前
陈世炫律师
近期帮助 26143 人
由于街道工作人员的失误,导致房屋租赁备案税费少交了,而且过了四年,现在要求补交合理吗
1小时前
吴丁亚律师
近期帮助 75937 人
想从事业单位医院离职,违约金太高,怎们办
1小时前
邓立庆律师
近期帮助 12063 人
男的晚上加班了,回宿舍睡觉,第二天人就心梗去世了算工伤吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询