你好,我的情况是这样的。我在公司工作已经四个月了。公司的经营目标发生了变化,我所属的部门必须取消。所以公司打算辞职。但是,给我的理由是公司没有我合适的职场,不打算根据劳动法给我经济补偿金,我该怎么沟通

更新时间:2021-05-17 08:23:29
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你好,我的情况是这样的。我在公司工作已经四个月了。公司的经营目标发生了变化,我所属的部门必须取消。所以公司打算辞职。但是,给我的理由是公司没有我合适的职场,不打算根据劳动法给我经济补偿金,我该怎么沟通呢?然后,我的诉求是希望我的利益得到保障。谢谢你。
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    一般来说,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。
    而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
    经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算,赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。
    2021-05-17 08:12:38
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