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试用期7天被已不符合录用条件为由解除劳动合同劳
更新时间：2021-05-16 16:38:00
问题描述：
试用期
7天被已不符合录用条件为由
解除劳动合同
劳
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你好！试用期解除
劳动合同
的条件为
劳动者
被证明不符合录用的条件。该条件应当在入职时为双方共知，不得随意解除劳动
合同
，否则应依法承担违法解除劳动合同的
法律责任
2021-05-16 16:30:30
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平均3分钟内
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被
证明
不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
2021-05-16 16:38:00
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劳动者在试用期可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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试用期提前几天解除劳动合同
劳动合同纠纷
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试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
试用期不符合录用条件解除合同
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
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试用期怀孕 公司可以以在试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同吗
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试用期解除劳动合同的条件是什么
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