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劳动合同纠纷
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两个没有开工资了，未签订劳动合同，未缴纳社保，辞职走了，工资也不给
更新时间：2023-04-14 09:10:24
问题描述：
两个没有开工资了，未签订
劳动合同
，未缴纳
社保
，
辞职
走了，工资也不给
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你好，可以申请
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协商不成、可以通过法律途径维权
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劳动者辞职后用人单位不给
工资
，可以通过以下方法维权：先与用人单位协商；向调解组织申请调解；协商和调解不成到劳动行政部门举报；也可以到劳动
仲裁
庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼，也可以自己向人民法院请求支付令。
《
劳动争议
调解仲裁法》第五条
2023-04-14 09:10:24
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未签劳动合同辞职
劳动合同纠纷
42587
签劳动合同工资不对，单位未签劳动合同，劳动者已辞职，不然不给工资
您好，可以尝试着将问题描述清楚，这样有利于我们律师进行分析解答
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入职后未签劳动合同辞职是否有工资
劳动合同纠纷
225
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
用人单位没有签正式劳动合同，不缴纳社保，提出离职后，不给工资
如与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承
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实习期离职没有工资吗
实习生辞职
未签订劳动合同，未缴纳社保，离职不让走
如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下： 劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，
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没有签订劳动合同，不缴社保，辞职后不按照工资标准发放工资。
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴
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工资5000元，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，请问辞职有补偿吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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我刚辞职，在公司上班三个月，未签劳动合同，未交社保，工资也没
协商不了可以起诉解决
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因为公司没签订劳动合同，辞职没有给工资，本
你好，要及时同执行法官沟通，即可，需要法律援助可同本律师联系。
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未签合同，未缴纳社保，工资扣发
可以发要求支付双倍工资，补缴社保，支付克扣的工资。
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员工没有完成工作，老板扣工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？
你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准，若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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企业安排员工住宿，住宿条件差，没有窗户，长期影响员工身心健康是否违法？
如果公司承诺了安排住宿，暂未安排妥当的，可和公司积极沟通解决，或提供免费住房，或报销合理租房费用
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还没毕业的大学生签了劳动合同持续到毕业后还是应届吗
在不同情况下，大学生签了劳动合同后是否仍为应届生的处理方式如下：1）若合同为实习或兼职性质，且不影响毕业后就业，可保留应届生身份；2）若合同为全职性质，且毕业后
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公司让我离开。我该怎么办？
可以向劳动监察大队反映解决
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通过人力资源公司找了份工作，但面试后发现提供岗位和我想要的不一样，和人力资源公司签署的合同内容也没有
法律分析：可以与公司人力资源部协商要回合同文本，或者通过工会要回。根据劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，对于单位没有发给劳动者的情况，劳动者可以
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职中实习期间可以辞职吗？
职中实习可以辞职。具体操作：1. 与公司协商解除劳动关系，达成一致后办理离职手续；2. 如协商未果，提前三天通知用人单位，确保工资领取和离职手续顺利办理；3.
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1因工作太累，个人身体适应不了当前的工作2工资没有达到预期的标准申请离职公司不批准怎么办
对离职不批的情况，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素，劳动仲裁通常更高效。
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