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签劳动合同工资不对，单位未签劳动合同，劳动者已辞职，不然不给工资
更新时间：2020-07-01 15:39:15
问题描述：
单位未签劳动
合同
，劳动者已辞职，但是单位要求在职一个月才能离职，不然不给工资
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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动
仲裁
，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书
2020.06.30 20:12:29
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离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。
2020.07.01 07:54:29
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劳动纠纷律师团队
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依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。劳动合同到期了，用人单位还需继续用工的，需要签订劳动合同，否则劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，所以即使没有签订劳动合同，要辞职的还是需要提前三十天书面通知用人单位。
2020.07.01 15:39:15
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华战勇律师
服务地区：陕西-西安
搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
2020.06.29 14:39:41
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学高所律师
服务地区：陕西-西安
您好，可以尝试着将问题描述清楚，这样有利于我们律师进行分析解答
2020.06.30 08:17:26
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