张某在文登某房地产公司工作6个月后被辞退，因为公司只为其颁发了聘书，没有签订劳动合同。1月14日，经过区劳动人事争议仲裁院裁决，文登某房地产公司向张某支付经济补偿和未订立劳动合同的两倍工资。
去年7月份，来自青岛的张某来到文登一房地产公司应聘销售主管，公司认为张某符合要求，为其发放了加盖公章的聘书。聘书不仅明确了张某报到时间，还对工作岗位、劳动报酬进行了说明。一周后，张某到公司担任销售主管，但双方一直未订立书面劳动合同。
今年1月，该公司口头将张某辞退。张某要求公司支付经济补偿和未订立劳动合同二倍工资，但遭公司拒绝，于是张某就向区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
区劳动人事争议仲裁院经审理认为，企业向张某所发聘书只对工作岗位、劳动报酬进行了说明，并且只有公司一方加盖印章，并无张某本人签字，不符合劳动合同订立要件，因此不能视为双方签订的劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，张某的请求应得到支持。
在调解不成的情形下，区劳动人事仲裁院依法支持了张某的请求，由企业支付张某工作6个月的两倍工资。
