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没有签劳动合同,上四个月班,公司解散了,一个半月工资以无业绩为由不发,合法吗?
更新时间:2021-05-15 06:42:06
问题描述:
没有签
劳动合同
,上四个月班,
公司解散
了,一个半
月工资
以无业绩为由不发,合法吗
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用人单位
拖欠或克扣工资,
劳动者
可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、
工资条
、工牌证人等。
2021-05-15 06:42:06
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不签劳动合同可任意克扣工资吗?
劳动合同纠纷
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没有给签劳动合同,试用期是三个月,现在公司辞退我,我想让公司马上结工资,我该怎么办?
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
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自离没有工资合法吗?
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公司以绩效考核扣员工工资合法吗
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进公司半个月,还没签劳动合同,就因为没有做好工作交接,被开除了。合法吗?有工资发吗?
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员工绩效考核扣工资合法吗
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单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
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赠与不是一定要签赠与合同,房屋赠与最好书面合同房屋赠与时需特别注意以下事项: 一、赠与合同是否办理公证的法律效果截然不同。根据《中华人民共和国合同法》第一
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五个月没发工资,没有签订劳动合同,无故扣除工资。请问怎么解决?
去本地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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在公司工作了半个多月,公司未曾签劳动合同;无辜被辞退了;工资以及提成如何结算?
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未签劳动合同,三个月后辞工,公司扣半个月工资合理吗?
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一家风电运维中介公司支付了6000元。他对自己安排的工作不满意。他能退钱吗?
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试用期内辞职,厂里要求做满30日才可以走,我该怎么办
试用期辞职遇阻,常见处理方式有:协商、投诉、法律途径。选择时,可先尝试与厂里友好协商,若无效则向劳动部门投诉,最后可考虑法律途径。不同方式的选择应根据实际情况和
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原本在华莱士工作的是长期工作(已经过了三天试用期)不想工作了
你好,可以申请劳动仲裁
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2020年10月1日至2023年9月30日(3年)试用期为2020年10月1日至2021年3月31日
一、试用期为多长时间才是合法的1、试用期为多长时间才是合法的要根据劳动合同期限来决定:(1)试用期低于一个月:劳动合同期限在三个月至一年以内的;(2)试用期低于
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上司说一个月有四天休息,如果不休息的话才有全勤奖休
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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