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最初说的是15号发工资,但老板说16号再发,16号又说17号,现在都20号了老板还没发,打电话也没接,人也出省了。
更新时间:2021-05-14 06:55:30
问题描述:
最初说的是15号发
工资
,但老板说16号再发,16号又说17号,现在都20号了老板还没发,打电话也没接,人也出省了。
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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《
劳动合同法
》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“
劳动争议
发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
2021-05-14 06:49:31
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建议去劳动局投诉或申请劳动
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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4号离职4号还上班么
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老板不发工资给我们,说好的工资是每个月的10号发,到了15号又说是16号,打电话也不接
你可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据:《劳动合同法》第三
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我想问一下,我和老板的合同上签的是15号发工资。,刚开始15号。但是这两个月又说20号又说22号。
我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自
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当初说的是15号发工资,但是老板说16号再发,现在都20号了老板还不发,打电话也不接
《中华人民共和国刑法修正案 (八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支
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我们是18号发工资,老板说20号一定发,可是到了20号老板说来给我们一个交代,请问我们该怎么办。
解决劳动争议有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"
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公司拖欠工资,从规定好的每月15号发工资,一拖再拖从15号说17号一直到24号,现在又说26号
可以向劳动监察保障大队投诉。。
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离职出来的时候说15号发工资,现在都20号了,没有发,和老板打电话也不接,就回了个短信说不发了
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单
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