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劳动合同纠纷
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辞职因工资问题，没有和公司签劳动合同，和没买社保
更新时间：2023-04-15 13:39:08
问题描述：
辞职因工资问题，没有和
公司
签
劳动合同
，和没买
社保
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您好！具体是什么情况呢
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公司没签劳动
合同
，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的
工资
进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。
2023-04-15 13:39:08
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签了劳动合同没买社保
劳动合同纠纷
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没买社保员工要辞职，没签劳动合同，也没买社保现在离职
双倍工资，还有补偿金
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入职后未签劳动合同辞职是否有工资
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没签劳动合同自动离职有工资吗
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没有和用人单位签劳动合同，辞职给不给工资
依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第
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没有签劳动合同可以随时离职吗
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公司给买社保，没签劳动合同，员工可以直接离职吗。
关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没签劳动合同自动离职会有工资吗？ 首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
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我在公司上班一年多，因工资补助问题辞职，但公司没缴纳社保，也未签劳动合同。我该怎么办
未签劳动合同不属于法定的解除劳动合同的条件，用人单位无过错，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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公司离职老板磕扣工资，没有签劳动合同没有保险
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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签订了劳动合同，但是用人单位没买社保，能辞职吗
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作
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公司没有和我签劳动合同，公司交了社保的，现在辞职不要一个月工资能拿到吗
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (
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社保没买问题，劳动合同没签
你可以直接要求解除劳动合同，要求补偿、缴纳社保。但双倍工资的诉求已过时效。
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并且在这段期间迟到还会罚款，公司8点上班，要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到罚款合法吗？
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约
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合同期满单位不再续签有年终奖吗
合同期满不续签，员工有权要求发放年终奖和经济补偿。选择处理方式时，可优先考虑协商，若不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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铁路要求员工请病假时，必须到铁路指定医院就医。这合法吗？
你好，建议与单位协商处理
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我被公司诊断为职业禁忌症，想离职有补偿吗？
你好，你是自己辞职的还是什么
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还有20元押金。如果我不给他怎么办？想辞职，做了辞职报告。店长说长期工半年以上不给长期工怎么办？
您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。
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公司将我所工作的生产线转入另一个部门。但我不愿去。其余生产线是倒班。我该如何应对？
针对您的情况，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可根据实际情况，先尝试友好协商；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对
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被中介以合同形式扣除工资合法吗？
被中介以合同形式扣除工资是否合法，取决于具体的情况和合同条款。
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需要签订实习协议吗？签订实习协议会不会对我有什么影响呢？还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时，应考虑协议内容是否全面、合法，是否明确双方权益。可咨询专业人士，确保协议无损自身权益，同时符合法律法规要求。
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