公司将我所工作的生产线转入另一个部门。但我不愿去。其余生产线是倒班。我该如何应对?

更新时间:2024-05-16 17:56:15
问题描述:
公司将我所工作的生产线转入另一个部门。但人员没有全部转过去。把余下的人转入其他生产线。但我不愿去。因为原生产线是常白班。其余生产线是倒班。我该如何应对?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
    咨询我
    你需要了解这次调整的具体原因和背景,以及公司对于不愿意转岗的员工有何安排。这有助于你更好地评估自己的处境和选择。
    2024.05.12 18:57:33
    点赞
  • 东莞金桥百信律师
    服务地区:广东-东莞 157-1843-4212
    咨询我
    您好,大概是什么情况,方便详细沟通一下吗?
    2024.05.16 17:56:15
    点赞
  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
    咨询我
    你好,这边签订了相关的合同约定的吗
    2024.05.13 09:08:35
    点赞
  • 林晓明律师
    服务地区:广东-东莞 166-1678-0001
    咨询我
    您好,调岗是公司生产经营需要吗
    2024.05.13 11:22:31
    点赞
  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
    咨询我
    静观其变,注意保存相关证据
    2024.05.12 21:12:11
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助502932 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您可以先尝试与公司协商,要求保持原工作岗位。若公司违反劳动法规定,您可以向劳动行政部门投诉,要求其责令公司改正,并可能获得赔偿。如未及时处理,可能导致您的权益受损,影响工作和生活。
    2024.05.12 17:53:08
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助739240 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您可以先尝试协商,要求公司保留原岗位。协商不成,可申请调解或仲裁。仲裁无果或对结果不满,可向法院起诉。具体操作:1.收集证据,证明公司调动不合理;2.向调解机构或劳动仲裁委员会提交申请;3.准备起诉状和相关证据,向法院提起诉讼。
    2024.05.12 17:54:12
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1227850 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    针对您的情况,常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可根据实际情况,先尝试友好协商;协商不成,可寻求第三方调解;若仍无法解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,可依法向人民法院提起诉讼。
    2024.05.12 17:55:10
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他3位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
生产合同纠纷怎么办
生产合同纠纷怎么办
劳动合同纠纷 55
怎么提出仲裁申请?
怎么提出仲裁申请?
劳动合同纠纷 115
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如果你没有书面申请离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想辞职,但是怕她不退还押金,该怎么办?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学班主任有权让学生转班吗?
你好,可以找学校进行协商
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不让休息怎么办?正常情况下,额外的天数也不算工资
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
钟翔律师
近期帮助 3043 人
我前任跟他谈的时候他给我花钱了然后他她手上有我写的欠条照片现在要起诉我该怎么办
28秒前
马菊镁律师
近期帮助 1887 人
前任在一起期间所以花销都花我的,分手是说要还,现在不还,还拿着我借他的手机不还该怎么办
5分钟前
李进律师
近期帮助 35810 人
我想问下。帮私人老板跑货车工资拿不到。该怎么办
8分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45313 人
网上买的宠物,嗯,还没有到7天可以退款吗?
9分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45313 人
我今年九月份上初中,我爸妈离婚好几年了,因为我爸爸是黑户,能上私立中学吗
10分钟前
余联刚律师
近期帮助 113892 人
人力独轮车路中央逆行,我开车正常行驶,撞车了,怎么划分责任
16分钟前
邓开明律师
近期帮助 11059 人
不想做了,离职中介非要说一个月才能走
16分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4413 人
考上高中父母不给读怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询