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你好，我是2017年6月8日进公司的，公司的优化辞呈是2018年3月15日退休的。发现4月10日发了年终奖，在职后发了年终奖。这种情况怎么处理，谢谢！
更新时间：2021-05-10 07:29:02
问题描述：
你好，我是2017年6月8日进
公司
的，公司的优化
辞呈
是2018年3月15日
退休
的。发现4月10日发了年终奖，在职后发了年终奖。这种情况怎么处理，谢谢！
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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商
终止劳动合同
，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致
解除劳动合同
，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的
劳动监察部门
进行投诉，也可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2021-05-10 07:20:41
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取决于本单位的相关制度，如果
用人单位
对此没有规定，则需要
仲裁员
或者法官具体问题具体分析了。多数情况下，年底
离职
也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖
2021-05-10 07:29:02
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