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在公司上班4天，未签劳动合同。已提前三天书面提交离职单。没有正式员工系统该怎样处理？

更新时间：2021-05-09 09:07:32
问题描述：
在公司上班4天，未签劳动合同。已提前三天书面提交离职单。没有正式员工系统，人事不予批准。该怎样处理。谢谢
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你好，可以随时辞职，并要求依法支付双倍工资差额、经济补偿金，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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入职三个月，没签劳动合同。提前15天提交辞职报告，但是公司以
按照《劳动争议调解仲裁法》规定“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，
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已签劳动合同，未正式上班，不去的话需要提前三天提交辞职信吗？提交后那三天还要上班吗
你好。一般是需要提前二十天解除劳动合同的。
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公司没有签订劳动合同，没有入职证明，没有出提出一个月辞职通告，我于12月提前7天告知离职，签了交接表
您好，申请劳动仲裁。
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我未与公司签订劳动合同，提前3天即可辞职吗？
可以的
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未签劳动合同，职工未提前30天离职，对不对？
如果单位没有跟劳动者签订合同的话，超过一个月的，劳动者可以要求支付双倍的工资，员工没有按照相关的规定解除合同，如果有约定的话可以要求赔偿，另外如果是侵犯了你的知
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工作失误给公司造成几百块钱的损失，领导要我自己离职怎么办
对此情况，你应首先与领导沟通，了解具体损失情况。如确实存在失误，可协商赔偿方式，如分期赔偿等。同时，也可寻求法律援助，明确自身权益。
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员工请假扣工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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我还在工厂工作。我想在月底辞职。公司会赔钱吗？
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劳动法是否保护了我签署的服务协议？
你好，签的是什么协议呢
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。
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与公司已签订劳动合同，但公司超出入职时间一直未通知入职，并一直找理由拖延，这种情况该怎么办
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